Давеча в группе Стратоплан.ру возникла дискуссия по поводу зарплат в ИТ, рожденная постом на http://dou.ua о пятерке топовых жалоб программистов.
Дискуссия, на мой взгляд, оказалась совсем таки беспредметной (хотя я в ней тоже "попостил"). Почему беспредметной? Не для кого не секрет, что уровень з/п в ИТ, особенно среди толковых девелоперов достаточно высок. А по сравнению со средней з/п по Украине даже говорить не приходится - разница в порядки раз. И жалобы программистов в этой связи выглядят достаточно уныло.
Из этой дискуссии я сделал очень грустный для себя вывод - готовность людей адекватно воспринимать себя в компании как наемного сотрудника неуклонно и стремительно приближается к 0. Нам всё должны: высокие з/п, соцпакеты, бонусы (за что???), кофе с пирожками. А что мы должны? А мы должны ходить на работу, ныть о неинтересных проектах, идиотах в руководстве компании, которые не понимают тонкости душевной организации сотрудников. А подумать, ну хоть немного, откуда пришли эти проекты - этого уже не хочется. Не хочется, потому что надо будет признать, что кто-то когда-то оказался умнее, сноровистее, рискнул и открыл ту компанию, в которой у тебя сейчас кофе с пирожками, высокая з/п и т.д. Так может там, в руководстве, не все идиоты?
В моих первых проектах джава-миддлы получали по 400-600 баксов. Это было 6 лет назад. Сегодня з/п миддлов выросла в 4 раза. Наши проекты стали в 4 раза успешнее? Мы в 4 раза научились лучше писать код или оценивать объемы работ? Мы стали учиться в 4 раза лучше? Нет. Нам просто ПОВЕЗЛО. Напишу еще раз, как блондинка из анекдотов - ПОВЕЗЛО. Мы оказались в нужное время в нужном месте и получили максимум возможностей для работы в хороших компаниях на хорошие з/п. И вместо того, чтобы оценить это и взять за старт для развития, многие находят уйму свободного времени на заполнение анкет и поныть, как плохо. Просто Стена Плача...
В дополнение к теме зароботков программистов. Недавно тормознул меня гаец. Я поворачивал уже на совсем красный желтый. Как обычно "сержант Петренко, что же вы так, нарушаем". Я, как любой водитель "Да где же нарушаем, там еще почти зеленый был". Гаец спрашивает о месте работы. Кстати, до меня, наконец-то, дошло зачем они это спрашивают - для определения твоей платежесопособности. Я отвечаю, что в ИТ-компании. "В какой?", - ниасили гаец сложности аббревиатуры. "Программное обеспечение делаем". И вот тут у гайца включается тумблер, улыбка расплывается по всей окружности головы: "Так вы программист?!". У него в глазах уже сложились три семерки игрового-автомата. Но тут я ему приготови сюрприз - "нет, я не программист". Вы когда-нибудь видели засохший лимон? Он день ото дня все больше скукоживается. Если лимону надо пару недель, то гаец успел на секунду. "Ааа..." Прям аж захотелось его обнять, как расстроенного ребенка.
Суть басни - тот, кто использует полученные возможности и понимает, что происходит, хотя бы на толику шире, чем офисный коридор, не имеет времени и желания ныть.
Дискуссия, на мой взгляд, оказалась совсем таки беспредметной (хотя я в ней тоже "попостил"). Почему беспредметной? Не для кого не секрет, что уровень з/п в ИТ, особенно среди толковых девелоперов достаточно высок. А по сравнению со средней з/п по Украине даже говорить не приходится - разница в порядки раз. И жалобы программистов в этой связи выглядят достаточно уныло.
Из этой дискуссии я сделал очень грустный для себя вывод - готовность людей адекватно воспринимать себя в компании как наемного сотрудника неуклонно и стремительно приближается к 0. Нам всё должны: высокие з/п, соцпакеты, бонусы (за что???), кофе с пирожками. А что мы должны? А мы должны ходить на работу, ныть о неинтересных проектах, идиотах в руководстве компании, которые не понимают тонкости душевной организации сотрудников. А подумать, ну хоть немного, откуда пришли эти проекты - этого уже не хочется. Не хочется, потому что надо будет признать, что кто-то когда-то оказался умнее, сноровистее, рискнул и открыл ту компанию, в которой у тебя сейчас кофе с пирожками, высокая з/п и т.д. Так может там, в руководстве, не все идиоты?
В моих первых проектах джава-миддлы получали по 400-600 баксов. Это было 6 лет назад. Сегодня з/п миддлов выросла в 4 раза. Наши проекты стали в 4 раза успешнее? Мы в 4 раза научились лучше писать код или оценивать объемы работ? Мы стали учиться в 4 раза лучше? Нет. Нам просто ПОВЕЗЛО. Напишу еще раз, как блондинка из анекдотов - ПОВЕЗЛО. Мы оказались в нужное время в нужном месте и получили максимум возможностей для работы в хороших компаниях на хорошие з/п. И вместо того, чтобы оценить это и взять за старт для развития, многие находят уйму свободного времени на заполнение анкет и поныть, как плохо. Просто Стена Плача...
В дополнение к теме зароботков программистов. Недавно тормознул меня гаец. Я поворачивал уже на совсем красный желтый. Как обычно "сержант Петренко, что же вы так, нарушаем". Я, как любой водитель "Да где же нарушаем, там еще почти зеленый был". Гаец спрашивает о месте работы. Кстати, до меня, наконец-то, дошло зачем они это спрашивают - для определения твоей платежесопособности. Я отвечаю, что в ИТ-компании. "В какой?", - ниасили гаец сложности аббревиатуры. "Программное обеспечение делаем". И вот тут у гайца включается тумблер, улыбка расплывается по всей окружности головы: "Так вы программист?!". У него в глазах уже сложились три семерки игрового-автомата. Но тут я ему приготови сюрприз - "нет, я не программист". Вы когда-нибудь видели засохший лимон? Он день ото дня все больше скукоживается. Если лимону надо пару недель, то гаец успел на секунду. "Ааа..." Прям аж захотелось его обнять, как расстроенного ребенка.
Суть басни - тот, кто использует полученные возможности и понимает, что происходит, хотя бы на толику шире, чем офисный коридор, не имеет времени и желания ныть.
рынок диктует свои условия... Если в одной конторе (как пример терасофт) выжимают программеров за 1200 у.е., а в том же глобале ненапряжно работают за 1700 у.е. то программеры задумываются, а что я тут делаю когда там столько платят... И ноют в основном из-за лени, т.к. влом писать резюме, идти на собеседование и т.п. Пытаются что-то изменить здесь и сейчас:) А те, кому не влом просто уходят...
ОтветитьУдалитьСогласен. Если хочешь что-то изменить - действуй. А рынок... На то он и рынок, условия везде разные:). Рыба ищет где глубже, а человек - где лучше.
ОтветитьУдалитьЯ в групі жалобників номер 2: проект "відірви і викинь". Коли на новій роботі запропонували за мою улюблену джаву ЗП вищу ледь не на кілобакс я дико здивувався - на хорошому проекті я би і на меншу ЗП працював, ніж на поганому.
ОтветитьУдалитьНу а тепер в силу таких от несподівано приємних обставин дружний гурт тих, що ниють на якийсь час я покину :)
P.S. Я ще на best employer жалівся, що стілець поганий. Якого біса в топ-5 не вискочило? :)
Анатолич, они тебя потеряли и так им и надо!:)
ОтветитьУдалить